Tu trabajo es encontrar candidatos, colaboradores…
Un verdadero trabajo a tiempo completo…
Entre los CV, las pruebas, las entrevistas, a veces en vídeo, la gestión de ofertas y anuncios.
No pasa un día sin que pienses en una nueva herramienta o en un software de gestión eficaz para tus canidaturas.
Veamos en detalle una selección de programas informáticos y herramientas para candidatos que te ayudarán a encontrar tus perfiles sin tener que ir a Quebec a buscarlos.
Herramientas de contratación
En estos tiempos difíciles para el empleo, la contratación no es un trabajo fácil.
Las herramientas de contratación evolucionan constantemente.
¿ Cómo no perder demasiado tiempo en esta selección ?
¿ Malos tiempos para los RH?
No estás seguro de haber elegido bien…
Es una verdadera inversión que te aportará mucho a cambio
¿ Cuáles son las 4 etapas de la contratación ?
- Escribir un anuncio del puesto que buscas con una descripción del perfil ideal y solicitar la recepción de un currículum vitae para enviarlo al departamento de contratación de RH de tu empresa parece un buen comienzo.
- Empezamos por la selección de personal.
Tienes la opción de publicarlo internamente al principio y después podría publicarse en sitios de contratación o agencias especializadas.
Allí existen varias soluciones a este nivel.
- La recepción de currículos es el siguiente paso en tu proceso de selección de candidatos.
- Los currículos de los candidatos son la base de tu proceso de selección.
Aquí es donde tendrás acceso a toda la información, de forma sintética, sobre el perfil del candidato, sus competencias, sus empleos anteriores y su empresa. Entonces podrá comenzar realmente el trabajo de selección.
El estudio de los perfiles te permitirá clasificar entre las distintas candidaturas para retener sólo a las que tengan un interés real para el puesto al que aspiras dentro de tu empresa.
- Luego sigue el contacto con los candidatos seleccionados para confirmar que siguen interesados en tu oferta de empleo.
Las posibles nuevas candidaturas desaparecerán, ya que los candidatos han encontrado el nuevo puesto que les conviene.
- La superación de pruebas con un límite de tiempo para la comprobación de determinadas habilidades.
Una entrevista de solicitud realizada por una persona del puesto de RH, a veces en vídeo.
La empresa estudia los distintos perfiles con la información que ha podido obtener a lo largo del proceso de selección de los candidatos y vuelve a ponerse en contacto con ellos para informarles de la contratación o no para un puesto de trabajo fijo, véase convertirse en empleado.
Todo ello requiere un verdadero trabajo de investigación y búsqueda para, en ocasiones, seleccionar una única candidatura entre decenas de CV.
¿ Qué es una herramienta de contratación ?
La herramienta de reclutamiento es hoy en día un software con funciones para gestionar los diferentes perfiles de tus candidatos.
Ésta te permite ahorrar un tiempo precioso durante la selección de tus candidatos.
Esta solución suele estar reservada al personal de RH.
El software debe tener varias funcionalidades, sobre todo en la gestión de todos los perfiles de tus candidaturas.
Esta herramienta debe centralizar la información de cada candidatura:
- el documento con la oferta propuesta,
- el currículum
- el currículum vitae,
- la ficha de perfil,
- la hoja de vida.
- la ficha de perfil,
- el vídeo personalizado.
- el vídeo personalizado.
Y con un simple clic en la ficha tendrás acceso a su posición en tu proceso de selección.
Así sabrás cada día a quién tienes que relanzar y en qué punto de tu trabajo te encuentras.
Un verdadero ahorro de tiempo para una máxima eficacia.
Una buena gestión de tu herramienta día a día.
Todo esto tiene un precio, el de haber seleccionado el software adecuado y estas herramientas son numerosas en el mercado.
Sólo podemos animarte a comparar las distintas ofertas disponibles comprobando las funcionalidades, la facilidad de uso, la gestión de los expedientes de los candidatos o la puesta en marcha de tu proceso de contratación.
El precio, fijo o de suscripción, también será un elemento importante para tu empresa.
Pregunta, o comprueba en el sitio web, si es posible hacer una prueba y en qué condiciones (a veces gratuita).
Esto te llevará algo de trabajo, pero una vez que hayas seleccionado tu nueva solución de contratación podrás ahorrar un tiempo muy valioso.
¿ Cuáles son los medios de contratación ?
El reclutador dispone de varias posibilidades, puede por ejemplo :
- Las publicaciones de anuncios de búsqueda de empleo, los empleados especificando que te envíen el CV con la referencia del anuncio correspondiente es un buen comienzo.
El anuncio puede especificar el puesto a cubrir, las competencias requeridas, la empresa implicada y, a veces, se ofrece a pagar los gastos de desplazamiento a tanto alzado cuando se trata de un perfil difícil de encontrar para los reclutadores.
- También puedes recurrir a una empresa externa cuya competencia esté en la búsqueda de candidatos que se correspondan con tus expectativas para el puesto objetivo.
Si se trata de un puesto temporal, puedes ponerte en contacto con las agencias de trabajo interino.
- Los headhunters son otra alternativa si quieres externalizar todo el proceso de selección.
Facilítales lo necesario y ellos se encargan de todo por ti. Naturalmente, ahorras tiempo de trabajo, pero a cambio tiene un precio.
También en este caso será necesaria una entrevista para seleccionar la candidatura de tu socio reclutador.
Una vez concluido el acuerdo, él se encargará de la publicación de tu anuncio hasta la fase final de su proceso de selección, en la que te presentará las 2 ó 3 candidaturas seleccionadas.
Depende de ti hacer la selección final en forma de vídeo o en persona in situ.
Es probable que ÉL haga su trabajo con una de las herramientas de selección que podrías haber utilizado tú mismo, pero ése es otro debate.
¿ Qué software de contratación vas a adoptar ?
Como reclutador de RH, probablemente te gustaría disponer de una herramienta informática sencilla, a un precio asequible y con todas las funciones necesarias para gestionar tus candidatos y candidaturas.
¿ No te facilitaría la selección de personal utilizar un software así ?
Una herramienta todo en uno donde se almacena toda la información relevante, una solución que te ahorra mucho tiempo a la hora de seleccionar candidatos.
Una herramienta en la que puedes contactar con perfiles interesantes en forma de vídeos cortos para darles la bienvenida a sus pruebas de selección o anunciarles su candidatura aceptada.
Esto demostraría la profesionalidad de tu empresa en la contratación de perfiles para el puesto en cuestión.
Un software que te permite establecer todo un proceso de seguimiento para cada uno de los anuncios de reclutamiento que puedas crear, y esto en muy poco tiempo y con una facilidad desconcertante, ya que la herramienta es muy intuitiva.
Filtros que te permiten clasificar a tus candidatos por competencias…
Un sistema conectado a las distintas redes sociales, fuentes de muchos perfiles muy bien documentados especialmente en LinkedIn o para cada perfil al que puedas acceder :
- el puesto desempeñado para este trabajo
- las competencias en la empresa
- a la empresa actual
- empleado o autónomo
- y tanta otra información necesaria y crucial para cualquier reclutador se publica allí.
Es seguro que el trabajo de un RH en la selección de personal, es un trabajo permanente que requiere mucho tiempo así que más vale tener las herramientas adecuadas para simplificar la vida y sobre todo ahorrar tiempo.
Hoy en día, existe un software de este tipo y no requiere ninguna habilidad particular, ya que es intuitivo y fácil de usar.
Puedes encontrar toda la información sobre este software de contratación, pero no sólo, aquí consultando los artículos ya publicados en nuestro sitio donde tendrás acceso a todas sus características.
Aquí tienes una selección de artículos publicados en nuestro sitio :
Una presentación completa del software está disponible aquí.
En esta otra página puedes consultar el área de miembros.
Ésta presenta toda la información sobre el proceso de seguimiento de las candidaturas para gestionar las distintas candidaturas o entrevistas en curso.
Hay subcuentas disponibles para varios colaboradores dentro de tu empresa, 3 puestos, que necesitarían acceso permanente al software para su misión de contratación.
La innovación del software es una solución de vídeo de corta duración que permite :
- Crear un vídeo totalmente personalizado, con un título.
- Puedes insertar un botón para enviar a tu candidato a la página del sitio en la que debe realizar las pruebas.
- Ahí se puede publicar una breve descripción de las competencias esperadas.
- La inserción del vídeo de presentación de tu empresa o de un calendario son otras opciones disponibles.
Comprueba que este paso tendría sentido en tu proceso de contrataciónEntre los ementos tanto afirma el lado profesional de tu empresa.
Sin duda, crear un anuncio de empleo para un puesto y responder a él de esta forma sería un elemento diferenciador en el sector de los reclutadores.
Como puedes ver, esta solución de software tiene muchas ventajas que ofrecerte en la gestión de tus selecciones de candidaturas.
Hoy tienes la oportunidad de adquirir esta herramienta por un precio único, en la versión PREMIUM, con todas las funcionalidades mencionadas y 3 subcuentas para los colaboradores de tu empresa y un acceso permanente de por vida.
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Compara con otras soluciones y toma la decisión correcta.
